Кодекс корпоративной этики

Расскажите о Вашем проекте обязательно Ваши комментарии Я согласен на обработку моих персональных данных! Политика конфиденциальности Я ознакомлен и принимаю Условия и Правила участия в мероприятии! Пожалуйста, напишите нам на . Данная Бесплатная Просвещающая Программа представляет собой разовые бесплатные мероприятия, которые носят исключительно просветительский и ознакомительный характер. Регистрация проводится отдельно на каждое мероприятие. Каждый участник, по своему усмотрению, может выбрать, зарегистрироваться и посетить любое из интересующих его мероприятий в любой последовательности. После прохождения разового бесплатного мероприятия, участник не проходит аттестацию или оценку полученных знаний. Выдача документов государственного образца участнику, подтверждающих факт прохождения и оценку полученных знаний, не производится. Приведенная здесь Бесплатная Просвещающая Программа является ориентировочной и может в любой момент быть скорректирована школой в одностороннем порядке без уведомления ее участников.

Все кодексы РФ в действующих редакциях

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

Поправки предусматривают реформирование контрольно-надзорной деятельности, снижение издержек бизнеса, исключение норм.

Закон вступит в силу приблизительно через 35 дней после того, как Президент назначит первых судей нового Верховного суда сейчас ему рекомендованы кандидатов. Нововведений предполагается много, их предстоит внимательно изучать, пока же обратим внимание на наиболее значимые, имеющие в целом положительный характер для бизнеса. На трехсторонних встречах судья обязан рассказать сторонам о том, что им придется делать, если они все же настоят на суде по полной программе.

В рамках двусторонних переговоров с каждой из сторон спора отдельно судья также может вполне официально огласить одно из наиболее популярных объяснений судебных неудач: Однако в целом эта процедура направлена на то, чтобы стороны при помощи судьи пришли к некому компромиссному варианту решения проблемы и не ввязывались в многолетние разбирательства во всех трех инстанциях. Предусмотрено полноценное урегулирование представления доказательств в электронной форме.

Распечатку доказательств подавать не обязательно - достаточно прислать оригинал либо электронную копию, заверенную ЭЦП. Впрочем, электронные копии письменных документов доказательной силы по-прежнему не имеют:

Федеральный закон от 13 марта г. ФЗ"О рекламе" Федеральный закон от 29 июля г. ФЗ"О коммерческой тайне" Федеральный закон от 8 августа г. ФЗ"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Федеральный закон от 26 декабря г. Федеральные законы Федеральный закон от 26 декабря г. ФЗ"О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля" Федеральный закон от 24 июля г.

Вступили в силу изменения в Налоговый и Таможенный кодексы. Закон і Бізнес.

Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в специальные инстанции, в зависимости от отдельных обстоятельств: Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. Сроки рассмотрения жалоб разнообразны и также зависят от определённых обстоятельств: Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в десятидневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в суд, орган, должностному лицу, правомочным рассматривать жалобу.

Жалоба на постановление об административном аресте либо административном выдворении подлежит рассмотрению в течение суток с момента подачи жалобы, если лицо, привлеченное к административной ответственности, отбывает административный арест либо подлежит административному выдворению. Жалоба на постановление о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит рассмотрению в пятидневный срок со дня ее поступления со всеми материалами в вышестоящий суд, уполномоченный рассматривать соответствующую жалобу.

Предпринимателям особо следует обратить внимание на главу 28 КоАП РФ, которая устанавливает требования к срокам составления протокола об административных правонарушениях; правилам по его составлению; возбуждению дел об административных правонарушениях прокурором и др.

Нас ждут новые Налоговый и Трудовой кодексы. Что вы пропустили на майских: большой обзор «Клерка»

В Москве состоялась конференция"Таможня для бизнеса. Москва, 25 апреля года. В рамках конференции участники обсудили актуальные вопросы работы по новому Таможенному кодексу ЕАЭС, проблемы таможенных платежей, внедрения информационных технологий, развития института Уполномоченных экономических операторов. Вступительным словом открыл конференцию Леонид Лозбенко.

Но ни один документ не является застывшей глыбой. Любое таможенное законодательство имеет свойство меняться.

Новый Налоговый кодекс РК: какие новинки предусматривает документ для бизнеса С аря вступил в силу Кодекс «О налогах и.

Подпункт 19 вводится в действие после введения в действие законодательного акта о саморегулировании в соответствии с Кодексом РК от Субъекты предпринимательства при осуществлении предпринимательской деятельности, государственные органы, должностные лица государственных органов при осуществлении государственного регулирования предпринимательства обязаны соблюдать требования Конституции Республики Казахстан, настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Акты и решения государственных органов, противоречащие Конституции Республики Казахстан и соответствующим ей нормативным правовым актам Республики Казахстан по содержанию, оформлению и или процедурам их принятия, признаются незаконными и недействительными с момента их принятия и подлежат отмене. Каждый имеет право на свободу предпринимательской деятельности, свободное использование своего имущества для любой законной предпринимательской деятельности.

Субъекты предпринимательства вправе осуществлять любые виды предпринимательской деятельности, не запрещенные законами Республики Казахстан. Равенство субъектов предпринимательства 1. Субъекты предпринимательства равны перед законом и судом независимо от их формы собственности и любых иных обстоятельств. Субъекты предпринимательства имеют равные возможности при осуществлении предпринимательской деятельности.

Неприкосновенность собственности субъектов предпринимательства гарантируется законом. Субъекты предпринимательства могут иметь в собственности любое законно приобретенное имущество. Субъекты предпринимательства не могут быть лишены своего имущества, иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд в исключительных случаях, предусмотренных законом, может быть произведено при условии равноценного его возмещения.

Деятельность, направленная на ограничение или устранение конкуренции, ущемление прав и законных интересов потребителей, недобросовестная конкуренция запрещаются.

Кодекс корпоративного поведения

Благодаря этому [после отзыва лицензии] смогли рассчитаться с клиентами — просто сказали: Нащупать другую модель — это уже было не самое сложное после того, как нам удалось пережить кризис. Мы делали все, чтобы они не пострадали финансово и продолжали получать сервис, — это нас парило больше всего. А если людям говоришь:

Кодекс корпоративного поведения Группы «Райффайзен Банк Интернешнл» ( обычаями, мы обязаны вести бизнес в соответствии с высочайшими.

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком пафосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

Для поддержания высокого этического уровня в мировой практике наряду с созданием кодексов используются следующие подходы: Социально-этические проблемы организации целесообразно рассматривать на микро и макро уровнях. На микроуровне — это проблемы этики, связанные с взаимоотношениями внутри организации, а на макроуровне — с внешними сторонами. Существенную помощь в решении социально-этических проблем на микроуровне призван оказать международный стандарт В основе этого стандарта лежит конвенция Международной организации труда и другие документы ООН, а также стандарты на системы менеджмента.

В стандарте установлено право коллектива организовывать профессиональные союзы и другие объединения, определены дискриминационные критерии, включая предоставление полной свободы удовлетворения персоналом потребностей, связанных с религиозными убеждениями, национальной принадлежностью и др. Таким образом, в стандарте установлены международные нормативные требования к системе социально-этического менеджмента.

К сожалению, практический интерес руководителей российских организаций к этому важному международному документу пока мало заметен. Социально-этические проблемы любой бизнес-организации сегодня имеют не только локальный, но и более общий контекст, поскольку организация связана со многими внешними заинтересованными сторонами, а в более широком плане — с глобальной технологической, коммерческой и финансовой сетью.

Кодексы РФ

Определение коучинга Раздел 1. Определения Коучинг Коучингом называется процесс, построенный на принципах партнерства, который стимулирует рефлексию и творчество клиентов, чтобы вдохновлять их на максимальное раскрытие своего потенциала: Для того чтобы прояснить роли в коучинговых отношениях, часто бывает необходимо проводить различие между клиентом и спонсором. В целях различения этих ролей дает следующее определение: Конфликт интересов Ситуация, в которой коуч имеет такой личный интерес, который может стать препятствием для исполнения его официальных обязанностей как роли коуча и профессионала.

Обязуюсь действовать в соответствии с Этическим Кодексом на всех тренингах в области коучинга, в процессе коучингового менторинга и супервизии.

Главная Бизнес Технические кодексы установившейся практики. Технические кодексы установившейся практики на сайте Национального фонда.

Очень полезная классификация кодексов. Однако статья не отвечает на вопрос как с помощью кодекса действительно повысить эффективность управления компанией? А это, наверное, самое сложное. Надо чтобы он стал нормой поведения для топ менеджеров и собственников, а возможно и всей организации. Это отдельная задача и часто она не выполняется.

К сожалению, при оценке уровня корпоративного управления, верификация исполнения кодекса компании не производиться. Партнер консалтинговой компании Михаил Коркишко В последние годы во многих крупных российских компаниях появились кодексы корпоративной этики.

Кодекс принципов ведения бизнеса компании

Кодексы поведения могут быть введены на уровне организации, страны или на международном уровне. Коррупция часто пересекает национальные границы, поэтому следует создавать каналы для международного сотрудничества по этим вопросам. Кодексы поведения, вместе с другими нормами, дают замечательную возможность для этого. Они утверждают важность прозрачности, информирования и международного сотрудничества по правовым вопросам. Кодекс поведения ОБСЕ, касающийся военно-политических аспектов безопасности — кодекс поведения международного уровня.

Бизнес вскоре столкнется со"слабыми местами" нового Таможенного кодекса ЕАЭС, которые неизбежно приведут к спорам и.

5 Юнилевер приобрел репутацию компании, ведущей свои дела честно и относящейся с уважением к интересам лиц, на которых наша деятельность может оказать влияние. Данная репутация имеет такую же ценность, как наши люди и товарные знаки. Наша основная задача заключается в успешном ведении дел, что означает способствование росту и балансу между краткосрочными и долгосрочными интересами.

Это также означает проявление заботы о наших потребителях, сотрудниках и акционерах, деловых партнерах и в целом об окружающем нас мире. Для достижения успеха мы должны придерживаться высоких стандартов поведения. Общие принципы, содержащиеся в данном Кодексе, устанавливают эти стандарты. Более детальные руководства, вырабатываемые в различных странах и компаниях с учетом локальных потребностей, должны быть основаны на этих принципах, но не могут включать в себя правила менее строгие, чем содержащиеся в настоящем Кодексе.

Мы хотим, чтобы этот Кодекс был больше, чем просто собрание громких утверждений. Он должен иметь практическое применение в нашей повседневной деятельности, и каждый из нас должен следовать духу и букве данных принципов. Стандарт поведения Мы осуществляем нашу деятельность честно, принципиально и открыто, уважая человеческие права и интересы наших работников. Мы также относимся с уважением к законным интересам тех лиц, с которыми поддерживаем отношения.

Кодексы Республики Беларусь 2020

Кодекс поведения определяет этику наших отношений в команде, отношений с клиентами и отношение к своему делу. Кодекс поведения — это система принципов, которая является основой ведения бизнеса в нашей компании. Порядочность и принципиальность в отношениях с клиентами и коллегами 1. Основой нашей успешной работы является достижение полного доверия друг к другу. Доверие основывается на внимании и уважении к интересам каждого человека, с которым нам необходимо контактировать и работать в команде.

Никакие личные или профессиональные интересы не могут быть выше уважения и доверия к своим клиентам и коллегам.

Наш Кодекс Деловой Этики состоит из 6 основополагающих правил только отражается на том, как мы ведем бизнес — с нашими.

Тем не менее, иногда могут возникнуть недоразумения, ввиду которых клиент или продавец останутся недовольными итогом сделки. Чтобы помогать нашим членам в решении проблем, мы разработали честную и надёжную систему. Удовлетворённость клиента Как говорится, довольный клиент может никому ничего не рассказать, а недовольный клиент расскажет о своём негативном опыте ещё 20 человекам. Поскольку прямые продажи основываются в большой степени на личных рекомендациях, очень важно обеспечить удовлетворённость клиента прямой продажей.

Также наши члены по-настоящему верят в предлагаемые ими продукты и услуги, искренне желая, чтобы их клиенты были ими довольны и с радостью пользовались ими. Покупка у членов Если Вы недовольны своим опытом покупки у компании-члена , и Вам кажется, что с Вами обошлись неэтично, незаконно или с возможным нарушением Этического кодекса, то у нас имеется система, с помощью которой мы разрешим Вашу проблему. Попробуйте решить проблему непосредственно с продавцом или компанией Незамедлительно свяжитесь с продавцом и объясните ситуацию.

Если продавец не может решить или не решит проблему настолько, чтобы Вас это устроило, то свяжитесь с организацией прямых продаж и объясните ситуацию. Чтобы помочь организации прямых продаж заниматься Вашей жалобой и решить её, постарайтесь, пожалуйста, обеспечить в жалобе наличие следующей информации: Дата и подробности сделки — например, приобретённый продукт или услуга, стоимость и стороны сделки.

Нарушение Этического кодекса, которое, как Вам кажется, имело место.

Кодексы Республики Беларусь

Смотреть Как управлять мотивацией персонала? Невозможно эффективно управлять компанией, если технология производства не налажена должным образом. В свою очередь бесполезно совершенствовать технологию, когда взаимопонимание в коллективе находится на низком уровне. Правила - это, конечно, важно, но согласитесь, нам всем хотелось бы, чтобы персонал работал не из-под палки, а потому, что он сам хочет добиться результата.

приняли Кодексы юридической этики в качестве типовых не следует из контекста, настоящий Кодекс in any other business or occupation if by doing.

Нарушение законодательства в сфере игорного бизнеса 1. Нарушение должностным лицом организатора азартных игр установленного порядка технического обслуживания игрового оборудования, регистрации объектов налогообложения налогом на игорный бизнес в налоговых органах, отсутствие заверенной налоговым органом копии свидетельства о регистрации общего количества объектов налогообложения налогом на игорный бизнес по месту нахождения указанных объектов — влекут предупреждение или наложение штрафа в размере до пятидесяти базовых величин.

Организация и проведение запрещенных азартных игр — влекут наложение штрафа на юридическое лицо в размере от двадцати до ста базовых величин с конфискацией денежных средств, являвшихся ставкой в азартной игре или эквивалентом которых являлись ставки, или без конфискации. Использование игровых автоматов, касс букмекерских контор и касс тотализаторов без их подключения к специальной компьютерной кассовой системе, обеспечивающей контроль за оборотами в сфере игорного бизнеса, — влечет наложение штрафа на юридическое лицо в размере до ста базовых величин с конфискацией игрового оборудования, денежных средств, являвшихся ставкой в азартной игре или эквивалентом которых являлись ставки, или без конфискации.

Ввод в эксплуатацию игровых автоматов, касс букмекерских контор и касс тотализаторов без их подключения к специальной компьютерной кассовой системе, обеспечивающей контроль за оборотами в сфере игорного бизнеса, — влечет наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере до пятидесяти базовых величин. Допуск в игорное заведение или прием на работу в игорное заведение лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, — влекут наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин.

Размещение игорного заведения в местах, не соответствующих требованиям законодательных актов, — влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до пятидесяти базовых величин. Невыплата выигрыша невозврат несыгравших ставок в срок, установленный правилами организации и проведения азартной игры, а в случае отсутствия необходимой суммы наличных денежных средств в кассе игорного заведения — в течение 24 часов с момента обращения участника азартной игры за получением выигрыша несыгравших ставок — влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до пятидесяти базовых величин.

Иные нарушения должностным или иным уполномоченным лицом организатора азартных игр требований законодательства в сфере игорного бизнеса — влекут предупреждение или наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин. Под доходом в настоящей статье следует понимать всю сумму выручки в денежной или натуральной форме без учета затрат на ее получение. Доход, полученный в натуральной форме, подлежит определению в денежном выражении.

Новий Податковий кодекс - що зміниться?